En Ellamp Interiors México, esta política establece los lineamientos para promover una cultura organizacional basada en la igualdad laboral, la no discriminación y la prevención de factores de riesgo psicosocial, con el objetivo de crear un entorno favorable sustentado en el respeto, la equidad, el compromiso y la cooperación. Aplica a todo el personal y a cualquier persona que preste servicios para la empresa, alineándose con leyes y normas como la LFT y la NMX-R-025-SCFI-2015.

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Promovemos principios generales como cero tolerancia a la violencia laboral, acciones de prevención, capacitación y divulgación efectiva de medidas, fomentando un ambiente libre de discriminación, acoso sexual, hostigamiento y cualquier forma de intolerancia. También impulsamos el uso de lenguaje incluyente y la corresponsabilidad para equilibrar la vida laboral, familiar y personal, garantizando igualdad de oportunidades en contratación, permanencia y desarrollo.

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La política define con claridad conceptos clave (discriminación, igualdad, igualdad de género, acoso/hostigamiento, violencia laboral e inclusión) y refuerza que está estrictamente prohibido cualquier maltrato o segregación por condiciones como origen étnico, sexo, edad, discapacidad, embarazo, religión, orientación sexual, identidad de género, condición migratoria u otras, estableciendo sanciones que pueden llegar a actas administrativas o rescisión según la gravedad. Además, promueve la inclusión de grupos tradicionalmente discriminados (por ejemplo, personas con discapacidad y adultos mayores) y atiende factores de riesgo psicosocial relacionados con condiciones de trabajo, liderazgo, organización del tiempo, entorno y reconocimiento.

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Si existe alguna conducta contraria a esta política, se establece el deber de informar y se habilitan canales para reportar (jefe directo, Recursos Humanos y canal de denuncias/buzón), garantizando un procedimiento justo, confidencial y sin represalias, con medidas inmediatas y acciones correctivas según corresponda. Para cualquier duda o detalle adicional, se puede consultar el PDF completo de la Política de No Discriminación, Inclusión e Igualdad (PL-RH-02).